Увольнение после болезни: практика

Увольнение после болезни: практика

Сегодня расскажем три случая, когда из-за больничного или теста на ковид сотрудники потеряли работу и смогли вернуться через суд. 

1. Анна работала в доме для престарелых юрисконсультом. После отпуска она пришла на работу, прошла «входной тест», сдала анализ на коронавирус, и пошла домой ждать результат: Медсестра позвонила только на следующий день – результат был отрицательный. А после медсестры с Анной связался сотрудник отдела кадров и попросил объяснить причины прогула. Женщина сказала, что ждала результаты теста, но такие доводы не устроили работодателя. Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд. 

Районный суд отказал истице. По мнению суда она прогуляла работу без уважительных причин, не сообщила работодателю, что собирается сдать тест, не получила разрешение уйти с работы, не написала заявление о предоставлении дней отдыха для прохождения обследования. 

Но в апелляционной и кассационной инстанции девушка выиграла спор. Суды указали, что в условиях пандемии сдача теста на ковид – уважительная причина отсутствия на работе. Женщину восстановили на прежнем месте, а работодатель должен будет выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула 203 тыс. ₽, компенсацию морального вреда 10 000₽ (Определение Девятого кассационного суда от 23.12.2021 № 88-11107/2021).

2. Ирина – директор офиса крупного банка – заболела и легла в больницу.  А когда вернулась, увидела в своем кресле другую сотрудницу. Оказалось, что это новый начальник отделения, а Ирину уже уволили по собственному желанию. 

Женщина вспомнила, что при приеме на работу руководитель попросил написать такое заявление без даты. Ирина подписала и забыла, а спустя два года это заявление стало основанием для увольнения. 

Пришлось восстанавливаться через суд. По ходатайству женщины суд назначил экспертизу. Эксперт не смог определить, одной рукой были написаны дата и остальной текст, или разными. Но установил, что дата была написана другими чернилами. Еще Ирина предъявила в суд аудиозапись разговора с сотрудником отдела кадров, которая упомянула заранее написанное заявление об увольнении без даты.  

Суд восстановил Ирину на работе и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула — 890 тыс.₽ и компенсацию морального вреда — 5000 ₽ (дело №№ 88-18598/2021 Шестого КСОЮ). 

3. Эксперт Росрыболовства Юрий заболел в отпуске. Ему открыли больничный на 12 дней. Мужчина решил, что его отпуск автоматически продлился на период болезни, и отдыхал на 12 дней дольше. А когда вышел на работу, узнал, что его собираются уволить за прогул. 

Мужчина обратился в суд. В первой инстанции победа была за работодателем. Суд решил, что мужчина должен был сообщить, что ушел на больничный, но не сделал этого.

В апелляции решение отменили, а Юрия восстановили на работе. Несмотря на то, что больничный работник предоставил с опозданием, трудовое законодательство он не нарушил. Отсутствие на работе нельзя считать прогулом, потому что отпуск должны были продлить. В пользу мужчины суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула 206 тыс. ₽. (определение Девятого КСОЮ №8Г-7572/2021).